Nous mettons en place des entrevues, des évaluations pratiques ou d'autres procédures personnalisées afin d'assurer une parfaite adéquation entre les candidats et votre entreprise.

• Présélection des candidatures : Chaque CV et lettre de motivation reçus est minutieusement examiné pour sélectionner les profils les plus pertinents.
• Entretiens initiaux : Les candidats présélectionnés sont invités à des entretiens téléphoniques ou virtuels pour évaluer leur adéquation préliminaire au poste.
• Entretiens approfondis : Les candidats retenus participent à des entretiens en personne, permettant d'évaluer leurs compétences, leur expérience et leur personnalité de manière approfondie.
• Évaluations et tests : Des évaluations de compétences spécifiques et des tests pratiques peuvent être administrés pour certains candidats, selon les exigences du poste.
• Vérification des références : Les références professionnelles des candidats finaux sont vérifiées pour confirmer leurs antécédents et performances passées.