Cabinet de recrutement et intérim en Tunisie, Artus Tunisie

Les différentes étapes clés de notre processus

Accompagnement en recrutement et représentation à l'international adaptés aux profils des candidats tunisiens.
Formation pré-immigration comprenant des cours de langue adaptés au pays d'accueil et des formations techniques spécifiques en fonction des besoins des entreprises partenaires.
Visibilité renforcée en profitant de notre vaste réseau local et international.
Suivi des démarches administratives pour faciliter l'intégration des candidats à l'étranger en collaboration étroite avec des organismes nationaux et internationaux: Nous sommes agréés par le ministère de la Formation Professionnelle et de l'Emploi
Suivi de la couverture sociale qui doit être conforme à la législation du pays concerné.
Conseil en mobilité internationale.
Orientation professionnelle et de développement de carrière à l'international.
Assistance dans l'adaptation à la culture et aux pratiques professionnelles du pays d'accueil.
Suivi post-placement pour garantir la satisfaction et l'évolution professionnelle des candidats à l'international.

Qu'est-ce que le service du placement international ?

Pour les entreprises fait référence au processus de recherche de talents qualifiés dans différents pays pour un travail ou un projet spécifique. Il implique un partenariat avec une agence spécialisée dans le recrutement international et le respect de diverses exigences juridiques et administratives pour l'embauche de candidats à l'étranger.

L'objectif du placement international pour les entreprises est de trouver des candidats hautement qualifiés qui peuvent apporter des compétences et une expérience précieuses à l'organisation. Ce processus peut aider les entreprises à accéder à un plus grand nombre de personnes talentueuses et à étendre leurs activités à l'échelle mondiale, tout en favorisant la diversité et les échanges culturels sur le lieu de travail...

On peut aussi parler de Business Process Outsourcing (BPO) ou de la sous-traitance

Quels sont les avantages du recrutement international ?

Accéder à une diversité étendue de talents.: en recrutant à l'international, les entreprises peuvent trouver des candidats possédant des compétences et des expériences diversifiées.
Diversité et inclusion : le recrutement international permet d'apporter diversité et perspectives différentes au sein de l'organisation, favorisant un environnement inclusif
Capacité à combler des postes spécialisés : certaines compétences spécialisées peuvent être rares sur le marché local, le recrutement international offre l'opportunité de trouver ces profils spécifiques.
Expansion sur de nouveaux marchés : recruter à l'international peut aider les entreprises à s'implanter plus facilement dans de nouveaux marchés en bénéficiant de la connaissance locale.
Amélioration de la marque employeur : en ayant une présence internationale, une entreprise renforce sa réputation en tant qu'employeur ouvert aux talents du monde entier.

Quelles sont les exigences en matière de visas et de permis pour le recrutement international ?

L’une des premières étapes de l’embauche internationale concerne les visas de travail et les permis. Chaque pays a ses propres règles et processus pour obtenir ces documents.

Voici un tableau avec quelques types de visas couramment utilisés pour le placement des employés à l’international.
Il est à noter que les types de visas et les conditions varient grandement d’un pays à l’autre, et les informations spécifiques peuvent changer au fil du temps. Il est donc important de consulter une source officielle pour obtenir les informations les plus récentes et les plus précises.

Pays	Types de visas de travail
Canada	Visa de travail temporaire, Visa d'Expérience Internationale Canada (EIC), Visa pour travailleur qualifié fédéral
France	Visa de travail temporaire, Visa pour travailleur qualifié, Visa "passeport talent", Visa "salarié détaché"
Allemagne	Visa Blue Card EU, Visa de travail général, Visa de travail pour travailleurs qualifiés
Italie	Visa de travail salarié, Visa de travail indépendant, Visa de travail saisonnier, Carte Bleue UE, Visa de stage ou de formation professionnelle, Visa pour détachés, Visa de recherche
États-Unis	Visa H-1B (Profession spécialisée), Visa H-2A (Travailleur temporaire ou saisonnier dans l'agriculture), Visa H-2B (Travailleur temporaire ou saisonnier hors agriculture), Visa L-1 (Transfert intra-entreprise), Visa O (Extraordinaires aptitudes/compétences)
Australie	Visa 482 (Sponsorisé à court terme), Visa 186 (Sponsorisé par l'employeur), Visa 494 (Sponsorisé par une région)
Belgique	Visa de travail salarié, Carte Bleue UE, Visa de travail indépendant, Visa de travail pour les travailleurs hautement qualifiés, Visa de transfert intra-entreprise
Qatar	Visa de travail, Visa de résident pour travailleurs qualifiés, Visa de travail temporaire
Arabie Saoudite	Visa de travail, Visa de résident, Visa d'affaires pour travailleurs
Émirats Arabes	Visa de travail, Visa de résident, Visa de freelance, Visa de travail temporaire

Le Placement à l'échelle Internationale

Le placement des talents Tunisiens à l'échelle Internationale

Spécialisés dans le placement à l'international

Accompagnement personnalisé

Les différentes étapes clés de notre processus

Nos offres d'emploi

Qu'est-ce que le service du placement international ?

Quels sont les avantages du recrutement international ?

Quelles sont les exigences en matière de visas et de permis pour le recrutement international ?

Nos Talents se trouvent ici