Pour l'identification des besoins en recrutement, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre en profondeur leurs exigences et leurs attentes en matière de talents. Notre processus d'identification des besoins comprend les étapes suivantes :

• Analyse approfondie des postes à pourvoir : Nous passons en revue les descriptions de poste, les compétences requises, les responsabilités et les objectifs du rôle pour avoir une vision claire des besoins spécifiques.
• Échange avec les parties prenantes : Nous organisons des réunions avec les responsables hiérarchiques et les équipes concernées pour recueillir des informations détaillées sur le profil recherché et les critères de sélection.
• Définition des critères de sélection : En nous basant sur les informations recueillies, nous établissons des critères de sélection précis pour cibler les candidats correspondant parfaitement aux attentes de nos clients.
• Élaboration d'une stratégie de recherche : Nous mettons en place une stratégie de recherche personnalisée en utilisant nos outils de sourcing avancés et notre réseau étendu pour identifier les candidats les plus pertinents.

En adoptant une approche consultative et personnalisée, nous nous engageons à identifier avec précision les besoins en recrutement de nos clients et à leur proposer des solutions adaptées pour trouver les meilleurs talents qui contribueront à la réussite de leur entreprise.