Recrutement

 

Le recrutement est une activité qui nécessite la maîtrise de certains savoir-faire, d’empathie, d’anticipation ainsi qu’une réelle vision stratégique et de connaissance du marché d'emploi.

Conscient de l’importance de sa contribution dans la gestion des ressources humaines, Artus, exerce ses prestations dans une perspective de meilleure adéquation des candidats à leurs futures carrières professionnelles et à concilier aussi l’épanouissement des personnes et l’efficacité des entreprises.

Nous avons l’ambition de vous offrir le meilleur service en termes de qualité et de réactivité avec une équipe de consultants experts en recrutement au plus proche de vous et de vos besoins.

 

 

Nos engagements :

  • Proposer une relation tripartite transparente basée sur un véritable partenariat dans un climat de confiance totale.
  • Garantir à nos clients la mise en œuvre des moyens nécessaires pour la réalisation des prestations conformément à leurs attentes.
  • Apporter un conseil adapté, personnalisé et comprendre votre besoin par une analyse poussée de vos attentes et la mise en place de notre expertise en recrutement afin de vous proposer les meilleurs profils.
  • Vous accompagner avec notre expertise et notre processus de recrutement certifié.
  • Mettre à disposition des tests de personnalité et des tests techniques selon le besoin et les évaluations des compétences nécessaires.
  • Présenter un compte rendu complet des candidats sélectionnés.
  • Nous certifions une discrétion totale dans notre processus.

Démarche Méthodologique

 
1
  • 1.Expression du besoin en recrutement

  • Poste vacant
  • Création de postes
  • Accroissement temporaire de l’activité
 
2

 

  • 2. Analyse de besoin

  • Description précise des attentes du client en termes de profil :
  • Formation
  • Expérience
  • Compétence
  • Description du poste :
  • Dénomination
  • Mission
  • Environnement de travail
  • Qualification
  • Positionnement dans l’organisme
  • Perspective d’évolution
  • Niveau de rémunération et avantages
  • Date de prise de fonction
  • Type de contrat
  • Période d’essai
 
3
  • 3.Prospection

  • Affichage
  • Annonces presse
  • Internet
  • Base de données
 
4
  • 4.Tri des candidats

  • Confrontation des caractéristiques des postulants avec les exigences du poste.
  • Appréciation des CV.
  • Entretien de Pré qualification ( Téléphonique, skype, WhatsApp,...).
  • Elimination des candidats hors cible.
  • Convocation des candidats présélectionnés pour entretien individuel.
 
5
  • 5.Dossier de candidature

  • Réunir les documents et les justificatifs nécessaires:
  • Pièces d’identité
  • Curriculum vitae
  • Diplômes/ Attestation de stages
  • Certificats de travail
  • Bulletin de salaire
  • Carte de sécurité sociale
  • Permis de conduire
  • ...
 
6
  • 6.Entretien

  • Accueil des candidats
  • Présentation du poste et de l’entreprise
  • Présentation des conditions d’emploi
  • Entretien approfondi avec grille d’analyse des emplois antérieurs
  • Présélection des meilleurs candidats répondant au profil recherché
 
7
  • 7.Test d'évaluation

  • Convocation des candidats présélectionnés sur entretien pour test
  • Passer des tests adaptés au profil recherché :

    Tests d’intelligence : Test Raisonnement -R
    Tests d’aptitude : Test d’intelligence émotionnelle -R
    Tests de connaissance : Test de culture générale
    Tests de personnalité : BF5 profil Pro –R

 
8
  • 8.Décision

  • Retenir au maximum les trois meilleurs candidats
  • Elaboration d’un dossier de présentation et d’un rapport d’évaluation
  • Présentation des candidats proposés
  • Réunion de synthèse
  • Choix final
  • Négociation finale avec le candidat
  • Intégration
Nos services

Un service de QUALITÉ , Un esprit de COMPÉTITION

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