Responsable RHRéférence :ARUN 0105

Artus recrute pour son client un(e) Responsable RH /

Le rôle d'un profil RH dans une PME industrielle est souvent polyvalent. Il inclut la gestion du recrutement, de la formation, de la gestion des performances, des relations avec les employés, de la conformité légale et des politiques RH.

il peut être impliqué dans le développement de la culture de l'entreprise et dans la mise en œuvre de la stratégie visant à améliorer l'engagement et la productivité des employés. 

 


Un professionnel des RH travaillant dans une PME doit bénéficier d’une :

  • Polyvalence et adaptabilité : Capacité à jongler avec différentes responsabilités et à s'adapter rapidement aux besoins changeants de l'entreprise
  • Connaissance approfondie de la législation du travail : Comprendre les lois et réglementations en matière de travail pour assurer le respect des obligations légales de l'entreprise
  • Compétences en recrutement et sélection : Capacité à identifier les besoins en personnel, à rédiger des descriptions de poste, à mener des entretiens et à sélectionner les candidats appropriés
  • Gestion administrative des ressources humaines : Maîtrise des processus administratifs tels que la gestion des dossiers des employés, la préparation des contrats de travail, la gestion des congés et des absences, et la tenue des registres
  • Communication efficace : Capacité à communiquer clairement et efficacement avec les employés, les gestionnaires et les représentants syndicaux
  • Compétences en résolution de problèmes et en gestion des conflits : Capacité à résoudre les conflits interpersonnels, à médier les différents et à trouver des solutions constructives
  • Compétences en gestion du changement : Capacité à gérer les transitions organisationnelles, à faciliter l'adaptation des employés aux changements et à promouvoir une culture de flexibilité
  • Connaissance des outils et des technologies RH : Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines, des systèmes de paie et d'autres outils technologiques utilisés dans la gestion des RH
  • Esprit d'initiative et autonomie : Capacité à prendre des initiatives, à travailler de manière autonome et à proposer des solutions innovantes aux problèmes RH

 Niveau d'étude : Licence ou maîtrise en RH

Expérience : 5 ans d’expériences dans un poste similaire au sein d’une PME 

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