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Qui sommes-nous

Etant un prestataire de services dédiés aux entreprises off-shore localisées en Tunisie, Artus intérim est une filiale du Groupe Artus France, groupe fondé en 1992 par le Président Directeur Général Bruno de L’Espinay.

On regroupe actuellement 21 implantations sur la France.

Depuis 2007, le groupe s’est développé sur l’étranger, s’étaient en premier lieu sur le Maroc qui compte à ce jour 4 implantations, puis en 2009 sur la Tunisie par la mise en place d’une centre opérationnelle de Gestion sur le Grand Tunis et une Implantation sur Bizerte.

En Tunisie et en 2016 le Groupe envisage la mise en place de deux implantations sur la région de Sousse et sur la région de Zaghouan.

Une implantation sur la Guadeloupe sera opérationnelle en 2016.

Evoluant depuis plus de 24 ans dans la prestation de services de :

  • Recrutement&placement
  • L’Intérim
  • La Gestion des contrats

Artus a mis en place un code de déontologie qui garantit au client le respect des bonnes pratiques professionnelles, sociales et réglementaires.

Agissant en conscience, Artus se focalise sur un service de QUALITE et un esprit de COMPETITION, basé sur des axes principaux :

  • Le savoir –faire
  • Les aptitudes
  • L’innovation

ARTUS s’engage

Artus a décidé de mettre en place une politique de Responsabilité Sociétale

  • Pour mieux recruter et fidéliser les talents de ses permanents et de ses intérimaires.
  • Pour asseoir sa marque et fidéliser un projet commun
  • Pour renforcer la fierté d’appartenir au groupe ARTUS
  • Pour développer la motivation de ses salariés intérimaires et permanents
  • Pour préparer l’avenir de ses intérimaires à travers l’ensemble des dispositifs d’encadrement

Un enjeu d’image et de notoriété : les 5 enjeux d’ARTUS

  • Qualité de vie au travail
  • Employabilité par une forte politique de formation
  • Diversité
  • Garantir un dialogue constant et constructif avec les intérimaires et ses clients
  • Sécurité et conditions de travail.

Nos valeurs

  • L’humain au centre de notre métier et de l’entreprise
  • La fidélité du personnel permanent, depuis plus de 20 ans,
  • La réactivité (circuit de décision court),
  • Le respect des candidats et des clients,
  • La transparence et l’adaptabilité,
  • L’écoute,
  • Une éthique sociale.

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